FEEDBACK DE 180 °

Mais produtividade e harmonia de equipe através de uma boa liderança

Onde estão seus pontos fortes como líder? E onde está seu potencial de desenvolvimento? Saiba mais sobre você mesmo em feedback ao vivo orientado. Basta perguntar as pessoas que convivem diariamente com você!

  • Feedback de seus funcionários - pessoas que te conhecem melhor
  • Adaptado à sua situação e à sua empresa
  • Construtivo e apreciativo
  • Você tem uma impressão geral intensa de como seus funcionários avaliam você
  • Plano de ação com verificação de três meses
  • Você e seus funcionários agora sabem o que está acontecendo
  • Mais abertura e confiança
  • Não há mais boato
  • Você pode trabalhar de maneira muito específica em seu comportamento
  • Melhor liderança através de você
  • Mais motivação dos funcionários, porque eles foram convidados e ouviram
  • Maior produtividade
  • Descontraído trabalhando em equipe

 

 

Como isso funciona?

 

  1. Primeiro encontro
  2. Uma semana antes da sessão ao vivo:
    Questionário anônimo para os funcionários sobre os pontos fortes e fracos de seu chefe
  3. Avaliação do questionário e discussão preliminar por telefone com você
  4. Sessão ao vivo
  5. Feedback guiado com você presente na sala: você está presente, ouve tudo, está visualmente separado dos participantes. Isso resulta em uma rodada de feedback muito construtiva e dá a você uma impressão intensa de como seus funcionários pensam
  6. Revise o feedback com você em particular
  7. Você apresenta ao grupo
     
    • O que você ouviu
    • O que lhe agradou
    • O que você quer manter
    • O que você quer mudar
  8. Acordo com o grupo de 1 a 3 pontos de mudança com plano de ação
  9. Fim do dia descontraído:
    É aconselhável deixar o feedback finalizar de maneira positiva:
    almoçar juntos quando o feedback e feito pela manhã. Snack ou jantar no final do dia

Fico feliz em responder suas perguntas.

Contato

 

 

 Como decorre?


O indivíduo no centro

O seminário será realizado como um treinamento presencial interativo. O treinamento consiste em palestra, moderação e trabalhar em pequenos grupos de 4-6 participantes - juntos.

Treinamentos em sala de aula pode ser reservado para um dia ou meio dia.

 

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